招商银行信用卡中心2018销售储备主管校园招聘

双生花

招商银行信用卡中心2018销售储备主管校园招聘

外界一直称我们为“信用卡领域的黄埔军校”。
我们想要野心派和实力派。
招商银行信用卡中心的销售储备主管项目已经进行到第五期，我们在不断摸索培养的模式：怎样才能让毕业生快速成长，成就双方价值。
我们一致认为，这个项目，不是来虚的。
所以我们提供的是：
（1）项目定位：培养信用卡中心各分部销售总监，实现人才快速成长                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             
（2）培养模式：1+6+2+X
所谓1：指1个月上海总部基础知识学习，让你快速了解信用卡领域；
所谓6：指6个月一线销售代表实践。你会get到一线的销售技能，也会完成总部布置的特定课题；更重要的是，你将获得来自资深导师的带教；
所谓2：指2个月总部业务知识学习，这个环节主要培养的是总部的战略思维及项目推进能力；
所谓X：是1年，3年，5年？由你的能力来决定X的期限
（3）多重发展路径
1.销售管理型人才：经过总部和卡部的培养锻炼后，初阶将晋升为招行正式的销售团队管理骨干，带领20余人团队；之后视工作表现晋升为分部销售经理乃至负责人。
2.专业型人才：在晋升为销售管理骨干后，视工作表现及个人能力特点，可通过人才交流平台实现横向发展。
（4）薪资：领先于同业的薪资水平
因此我们希望你：
1.全日制本科及以上，2018年应届毕业生，专业不限
2.强烈的成就动机，渴望快速获得个人成长及成功
3.热爱销售，认同销售带来的精神价值感和物质成就感；这点，是必须的
4.沟通能力强，有较强的组织人脉网络的能力
5.最后，希望你还善于思考，因为作为大团队的负责人，你必须学会思考，能够把握业务的方向和规律。
招聘行程：
网申日期：11月13日-12月2日
宣讲会：12月3日-12月6日将在北京、合肥、重庆、广州进行校园宣讲会（宣讲会后立即面试）
面试时间：12月初进行
面试考点：北京、上海、合肥、重庆、广州

怎么样，你要不要接受这份挑战？

双生花

外界一直称我们为“信用卡领域的黄埔军校”。
我们想要野心派和实力派。
招商银行信用卡中心的销售储备主管项目已经进行到第五期，我们在不断摸索培养的模式：怎样才能让毕业生快速成长，成就双方价值。
我们一致认为，这个项目，不是来虚的。

双生花

招聘行程：
网申日期：11月13日-12月2日
宣讲会：12月3日-12月6日将在北京、合肥、重庆、广州进行校园宣讲会（宣讲会后立即面试）
面试时间：12月初进行
面试考点：北京、上海、合肥、重庆、广州

双生花

所谓1：指1个月上海总部基础知识学习，让你快速了解信用卡领域；
所谓6：指6个月一线销售代表实践。你会get到一线的销售技能，也会完成总部布置的特定课题；更重要的是，你将获得来自资深导师的带教；
所谓2：指2个月总部业务知识学习，这个环节主要培养的是总部的战略思维及项目推进能力；
所谓X：是1年，3年，5年？由你的能力来决定X的期限

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外界一直称我们为“信用卡领域的黄埔军校”。
我们想要野心派和实力派。
招商银行信用卡中心的销售储备主管项目已经进行到第五期，我们在不断摸索培养的模式：怎样才能让毕业生快速成长，成就双方价值。
我们一致认为，这个项目，不是来虚的。
所以我们提供的是：
（1）项目定位：培养信用卡中心各分部销售总监，实现人才快速成长                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             
（2）培养模式：1+6+2+X
所谓1：指1个月上海总部基础知识学习，让你快速了解信用卡领域；
所谓6：指6个月一线销售代表实践。你会get到一线的销售技能，也会完成总部布置的特定课题；更重要的是，你将获得来自资深导师的带教；
所谓2：指2个月总部业务知识学习，这个环节主要培养的是总部的战略思维及项目推进能力；
所谓X：是1年，3年，5年？由你的能力来决定X的期限
（3）多重发展路径
1.销售管理型人才：经过总部和卡部的培养锻炼后，初阶将晋升为招行正式的销售团队管理骨干，带领20余人团队；之后视工作表现晋升为分部销售经理乃至负责人。
2.专业型人才：在晋升为销售管理骨干后，视工作表现及个人能力特点，可通过人才交流平台实现横向发展。
（4）薪资：领先于同业的薪资水平

双生花

外界一直称我们为“信用卡领域的黄埔军校”。
我们想要野心派和实力派。
招商银行信用卡中心的销售储备主管项目已经进行到第五期，我们在不断摸索培养的模式：怎样才能让毕业生快速成长，成就双方价值。
我们一致认为，这个项目，不是来虚的。
所以我们提供的是：
（1）项目定位：培养信用卡中心各分部销售总监，实现人才快速成长                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             
（2）培养模式：1+6+2+X
所谓1：指1个月上海总部基础知识学习，让你快速了解信用卡领域；
所谓6：指6个月一线销售代表实践。你会get到一线的销售技能，也会完成总部布置的特定课题；更重要的是，你将获得来自资深导师的带教；
所谓2：指2个月总部业务知识学习，这个环节主要培养的是总部的战略思维及项目推进能力；
所谓X：是1年，3年，5年？由你的能力来决定X的期限
（3）多重发展路径
1.销售管理型人才：经过总部和卡部的培养锻炼后，初阶将晋升为招行正式的销售团队管理骨干，带领20余人团队；之后视工作表现晋升为分部销售经理乃至负责人。
2.专业型人才：在晋升为销售管理骨干后，视工作表现及个人能力特点，可通过人才交流平台实现横向发展。
（4）薪资：领先于同业的薪资水平
因此我们希望你：
1.全日制本科及以上，2018年应届毕业生，专业不限
2.强烈的成就动机，渴望快速获得个人成长及成功
3.热爱销售，认同销售带来的精神价值感和物质成就感；这点，是必须的
4.沟通能力强，有较强的组织人脉网络的能力
5.最后，希望你还善于思考，因为作为大团队的负责人，你必须学会思考，能够把握业务的方向和规律。
招聘行程：
网申日期：11月13日-12月2日
宣讲会：12月3日-12月6日将在北京、合肥、重庆、广州进行校园宣讲会（宣讲会后立即面试）
面试时间：12月初进行
面试考点：北京、上海、合肥、重庆、广州

双生花

外界一直称我们为“信用卡领域的黄埔军校”。
我们想要野心派和实力派。
招商银行信用卡中心的销售储备主管项目已经进行到第五期，我们在不断摸索培养的模式：怎样才能让毕业生快速成长，成就双方价值。
我们一致认为，这个项目，不是来虚的。
所以我们提供的是：
（1）项目定位：培养信用卡中心各分部销售总监，实现人才快速成长                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             
（2）培养模式：1+6+2+X
所谓1：指1个月上海总部基础知识学习，让你快速了解信用卡领域；
所谓6：指6个月一线销售代表实践。你会get到一线的销售技能，也会完成总部布置的特定课题；更重要的是，你将获得来自资深导师的带教；
所谓2：指2个月总部业务知识学习，这个环节主要培养的是总部的战略思维及项目推进能力；
所谓X：是1年，3年，5年？由你的能力来决定X的期限
（3）多重发展路径
1.销售管理型人才：经过总部和卡部的培养锻炼后，初阶将晋升为招行正式的销售团队管理骨干，带领20余人团队；之后视工作表现晋升为分部销售经理乃至负责人。
2.专业型人才：在晋升为销售管理骨干后，视工作表现及个人能力特点，可通过人才交流平台实现横向发展。
（4）薪资：领先于同业的薪资水平
因此我们希望你：
1.全日制本科及以上，2018年应届毕业生，专业不限
2.强烈的成就动机，渴望快速获得个人成长及成功
3.热爱销售，认同销售带来的精神价值感和物质成就感；这点，是必须的
4.沟通能力强，有较强的组织人脉网络的能力
5.最后，希望你还善于思考，因为作为大团队的负责人，你必须学会思考，能够把握业务的方向和规律。
招聘行程：
网申日期：11月13日-12月2日
宣讲会：12月3日-12月6日将在北京、合肥、重庆、广州进行校园宣讲会（宣讲会后立即面试）
面试时间：12月初进行
面试考点：北京、上海、合肥、重庆、广州

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因此我们希望你：
1.全日制本科及以上，2018年应届毕业生，专业不限
2.强烈的成就动机，渴望快速获得个人成长及成功
3.热爱销售，认同销售带来的精神价值感和物质成就感；这点，是必须的
4.沟通能力强，有较强的组织人脉网络的能力
5.最后，希望你还善于思考，因为作为大团队的负责人，你必须学会思考，能够把握业务的方向和规律。